【銀行招考】公股銀行薪水多少？為什麼要考公股銀行？公股銀行薪資福利一次看！
銀行工作是許多人嚮往的「金飯碗」，公股銀行不僅薪水高，各種特殊福利更是讓人羨慕不已，現在就讓小編帶你來了解一下公股銀行的六大優勢吧！
2022最新銀行招考資訊
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公股銀行薪水｜起薪高
公股銀行平均起薪約35K，且不僅薪水高，調薪也相對快速，為因應退休潮，多家銀行逐年調薪希望能夠留住年輕人，在2021年許多銀行就調薪超過 4%。
各公股銀行薪水一覽 不包含獎金、午餐費等
*實際薪資由各銀行公告為準
公股銀行待遇｜獎金、福利多
銀行工作不僅月薪高，公股銀行的勤務加給、年終獎金更是將近民營銀行的兩倍之高，再加上令許多人羨慕不已的 13% 優存利率，新進行員的年薪估計達70萬之多！
🔎 以台灣銀行為例
*實際金額以銀行規定為主
以上金額不包括加班費，因此實際薪資可能更高!!!
📢 年終獎金方面，公股銀行（台灣銀行、土地銀行）依規定最高發放 4.4 個月，而其他泛公股銀行則更高，每年平均 6 個月，高則可達 8 個月之多。
(資料來源：經濟日報 https://money.udn.com/money/story/5613/5998953)
公股銀行｜工作穩定、業績壓力小
❚ 相較於民營銀行，由於政府直接持有公股銀行之股份，因此在公股銀行工作無須擔心公司倒閉或被裁員等請況，是非常穩定的工作。
❚ 民營銀行在經營與決策上較公股銀行有更高彈性，但也因此業務量相對龐大，而公股銀行不僅業績壓力小、上班時間固定，加上周休二日，公股銀行行員擁有更多可自行利用的時間。
銀行工作｜升遷快速、機會多
銀行升職制度完善透明且快速，新進人員入職時為「5職等1級」，試用期結束後升級為「5職等2級」，而後「每兩年升1職級」，且每次升級皆有相對應的加薪幅度。
📍 以台灣銀行為例
公股銀行近年來不斷加快升遷機制：
✅ 合作金庫對新進人員推出「加速升遷條款」，考核良好的員工入行1年即可升職。
✅ 華南銀行利用多元升遷管道，員工只要符合條件即可調升個人職等，其更提出「5年內晉升主管職方案」，而當上主管年薪就至少百萬起跳!!
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❚ 公股銀行每年不定期招考，同間銀行甚至可能招考2 ~ 3次，一年預估有12 ~ 14次考試機會，2022年的徵才數估計在4000人上下，多次的銀行招考機會與人數，想成為人生「銀」家並不是夢!!!
❚ 隨著科技發展，近年來除了一般行員外，資訊技術類行員愈受重視，且薪水也較一般行於更高，因此資工、資管科等背景的同學也擁有了更多機會。
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銀行招考改制｜金融基測
銀行招考改制，考試更容易
❚ 2020年金研院大規模整合銀行招考制度，開辦「金融基測 FIT」考試，許多銀行已將其作為面試門檻，考生不再需要重複報名各家銀行招考，而是直接以金融基測代替筆試成績。
❚ 目前有五間泛公股銀行皆為金融基測考生設立了「專屬名額」，包含第一銀行、台灣中小企銀、彰化銀行、華南銀行與兆豐銀行，考生僅需達到標準，就可一次獲得多家銀行的面試機會。
❚ 金融基測不僅減輕了考生需要多次應付考試的壓力，降低了報考費用、車馬費等經濟負擔，更使得到達面試的機率大幅提升!!
【點我看金融基測懶人包!!】
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