大企業v.s公職 什麼工作才是未來保障？

　　近日有新聞報導指出，有一名待過許多國際企業的人資主管，在40多年的工作生涯中就遇到了5次裁員，原因不是因為公司關閉就是遷移到其他國家，他道出國際企業其實並不是人人想像的如此美好，他們每15年就可能遷廠離開台灣。而近日鬧得沸沸揚揚的復興航空關閉，造成許多員工被資遣，在此同時還有陽明海運及法藍瓷也都進行了裁員及減薪，陽明海運為樽節成本，針對協理級以上的高階主管減薪；而文創精品法藍瓷也針對月薪5萬以上員工減薪，之後又裁員25%。

　　由此可見，外商或大企業不再是薪資福利高的保障；努力爬上主管階級，也不一定就能永遠擁有高薪，就連公職這樣穩定的工作，地位也是排在大企業之後的。現今，許多父母其實並不會鼓勵子女考取公職這樣穩定的工作，反而會希望他們進入大企業工作，原因只有一個，就是「大企業比較有保障！」

　　許多人認為現在公務員工作辛苦、退休金不如以往，進入外商工作，年薪就動輒數百萬。但近日大企業的裁員減薪，讓人不禁擔心「大企業永遠都能有保障嗎？」公職和大企業不同的是，雖然不是每個公務人員都能領取高薪，但除非國家倒，否則要遇上減薪、裁員這些風險是不太可能的，且公職當中也是有高薪的工作，例如外交人員或是調查局人員，起薪最低5萬，最高可達13萬以上，不過較高薪的外交人員較適合外語、法律、政治等人才，而調查局人員所要招募的人才較多元，文、法、商、醫、工皆有，至於其他公職雖然薪資沒有這麼高，但福利、升遷制度都是較穩定有保障的。加入大企業固然有它的好處，但風險也是不容忽視的，若希望擁有穩定的工作及生活，公職或許是另一項不錯的選擇。

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