2018年中華電信4大線索疑似準備大規模招考？
根據近日新聞，中華電信將於2018年預計徵才1600人！但目前尚未有簡章或任何招考訊息公布，且新聞指出徵才業務主要為IT、人工智慧（AI）、資安、大數據等新業務人才，和中華電信近日新創的子公司「中華資安」業務符合，可能會以遴選方式招募新血，這次中華電信放話徵才1600人，究竟會不會招考基層人員？還是只是中華電信子公司的徵才訊息？到底最後實際情況會是如何，快來聽小秘書分析給你聽！
線索1：中華電信2018年將主力發展5G和客戶服務，基層員工可望再次招考
2018年，根據新聞報導指出，中華電信預計徵才1600人，主要針對IT、人工智慧（AI）、資安、大數據等新業務人才，而這些人才不屬於基層員工，預估中華電信將會採用「菁英遴選」方式徵才，但不可忽略的是，2017年中華電信因進行MOD改革，客戶數超過160萬戶，2018年將會極力強化行動網路建設，並積極進行5G相關服務，因此企業客戶服務與行銷以及行動網路維護等基層工作也可望有機會招考！
線索2：中華電信退休潮來臨
退休潮來臨，目前中華電信預估於2017-2020年會退休高達5,400名員工，大量的人力缺口難以透過遴選方式補足，招考的可能性大增！
線索3：因應勞基法政策須解決人力問題
因應新版勞基法，人力調動彈性縮小，其他國營事業基本上招考人數向上調整10~30個百分點，要維持一個兩萬人以上公司的營運，人力需求勢必將更加緊迫，透過大規模的招考徵才機會再次提高！
線索4：人力不足預計將年年招考
中華電信招考繼2014年招考一次後，已有兩年以上沒有舉行大規模招考，但人力缺口持續擴大，雖於2017年再次招考，但根據新聞報導指出，因退休潮和新勞基法的緣故，急需新人力補足，因此2018年後都有機會年年招考！
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