大企業v.s公職 什麼工作才是未來保障?

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  近日有新聞報導指出,有一名待過許多國際企業的人資主管,在40多年的工作生涯中就遇到了5次裁員,原因不是因為公司關閉就是遷移到其他國家,他道出國際企業其實並不是人人想像的如此美好,他們每15年就可能遷廠離開台灣。而近日鬧得沸沸揚揚的復興航空關閉,造成許多員工被資遣,在此同時還有陽明海運及法藍瓷也都進行了裁員減薪,陽明海運為樽節成本,針對協理級以上的高階主管減薪;而文創精品法藍瓷也針對月薪5萬以上員工減薪,之後又裁員25%。

  由此可見,外商或大企業不再是薪資福利高的保障;努力爬上主管階級,也不一定就能永遠擁有高薪,就連公職這樣穩定的工作,地位也是排在大企業之後的。現今,許多父母其實並不會鼓勵子女考取公職這樣穩定的工作,反而會希望他們進入大企業工作,原因只有一個,就是「大企業比較有保障!」

  許多人認為現在公務員工作辛苦、退休金不如以往,進入外商工作,年薪就動輒數百萬。但近日大企業的裁員減薪,讓人不禁擔心「大企業永遠都能有保障嗎?」公職和大企業不同的是,雖然不是每個公務人員都能領取高薪,但除非國家倒,否則要遇上減薪、裁員這些風險是不太可能的,且公職當中也是有高薪的工作,例如外交人員或是調查局人員,起薪最低5萬,最高可達13萬以上,不過較高薪的外交人員較適合外語、法律、政治等人才,而調查局人員所要招募的人才較多元,文、法、商、醫、工皆有,至於其他公職雖然薪資沒有這麼高,但福利、升遷制度都是較穩定有保障的。加入大企業固然有它的好處,但風險也是不容忽視的,若希望擁有穩定的工作及生活,公職或許是另一項不錯的選擇。

 


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